如何处理因工作过度造成的失误并给公司带来的

首先，应主动与公司沟通协商处理因工作过度造成的失误及损失。法律依据方面，《民法典》等相关法律规定，赔偿需视具体情况而定，故意造成需全额赔偿，重大过失则需部分赔偿，一般过失无需赔偿。若不及时处理，可能面临法律纠纷及个人信誉受损等严重后果。
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常见的处理方式包括与公司协商赔偿、寻求法律援助或提起诉讼。首先尝试与公司友好协商，协商无果时可考虑咨询律师，通过法律途径解决争议，确保自身权益得到保障。
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针对失误处理：1.立即向公司汇报失误情况，并主动提出解决方案；2.与公司协商赔偿事宜，尽量达成和解；3.若协商不成，可咨询律师准备相应证据，通过法律程序解决。具体操作需根据实际情况灵活调整。