工资5000元，最后剩多少？

工资5000元被扣30%后，最后剩余3500元。分析：从法律角度来看，工资的扣减应当遵循劳动合同及国家相关法律法规的规定。若扣减是基于合法的理由，如个人所得税、社会保险费等，则扣减是合法的。在此情况下，扣减30%意味着从5000元中扣除1500元，剩余3500元。若扣减理由不合法或未经员工同意，则可能构成对员工权益的侵害。提醒：若扣减后实际到手工资远低于预期，或扣减理由不明确、不合法，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对工资扣减问题，常见的处理方式包括：与用人单位沟通了解扣减原因；查阅劳动合同及国家相关法律法规，确认扣减是否合法；若扣减不合法，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。选择方式：根据扣减原因及自身情况选择合适的处理方式。若扣减合法且理由明确，可接受扣减；若扣减不合法或理由不明确，应先沟通了解，再视情况采取法律手段。
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具体操作：1.若扣减合法（如个人所得税、社会保险费等），则无需采取法律手段，接受扣减后的工资。2.若扣减不合法或理由不明确，首先与用人单位沟通，要求解释扣减原因并提供相关依据。3.若沟通无果，查阅劳动合同及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确认扣减是否合法。4.若确认扣减不合法，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。5.劳动监察部门将进行调查处理，若用人单位存在违法行为，将受到相应处罚，并需补发被扣工资。6.若劳动监察部门处理不满意或用人单位拒绝执行，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。