调岗降薪在职期间，仲裁时效是多久？

调岗降薪仲裁时效一般为一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自知道或应知权利被侵害之日起算，若劳动关系未终止，则不受一年限制。未及时申请仲裁，可能导致合法权益无法得到保护，错过维权机会。
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处理调岗降薪问题，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保护。
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调岗降薪可协商、投诉、仲裁。具体操作：1.与单位沟通，表达诉求，尝试协商；2.若协商无果，向劳动监察部门提交投诉材料，请求调查处理；3.若仍无法解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身权益。