公司辞退60岁以上员工是否要赔偿？

公司辞退60岁以上且已退休员工通常不需赔偿。依据《劳动法》等相关规定，辞退已达法定退休年龄并享受退休待遇的员工，无需支付经济补偿金。若未办理退休或不能享受退休待遇，则需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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辞退60岁以上员工处理需分情况。已退休员工，无需补偿，协商即可；未退休被辞退，需按《劳动法》补偿。具体操作：1.确认员工退休状态；2.已退休，协商处理离职事宜；3.未退休，计算补偿金，与员工沟通；4.协商不成，准备法律材料，应对劳动仲裁或诉讼。
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处理公司辞退60岁以上员工问题，常见方式有协商、依法补偿或诉诸法律。若员工已退休，可协商解决；若未退休且被无故辞退，应依法补偿；协商不成时，可诉诸劳动仲裁或法院。选择方式需根据员工退休状态及辞退原因决定。