月薪4000，应得多少工资？

月薪4000，出勤17天，工资应按出勤天数比例计算。分析：根据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。月薪制下，工资通常按实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。若本月应出勤天数为22天（一般月工作日），则实际工资=月薪÷（应出勤天数）×实际出勤天数=4000÷22×17≈3182元。提醒：若工资计算出现大幅偏差或拖欠工资现象，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解工资计算的具体依据和规则。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1.沟通协商：首先，与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资计算的标准和方式，提出自己的疑问和诉求。2.收集证据：若协商无果，应收集与工资计算相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以备后续维权使用。3.申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，请求仲裁委依法裁决。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。在此过程中，应遵守诉讼程序，配合法院的调查和审理工作。请注意，以上操作仅供参考，具体法律程序和规定可能因地区而异，建议咨询当地法律专业人士获取准确信息。