个体户如何应对未签署劳动合同员工的恶意诉讼

个体户应积极应对，依据法律规定准备相应证据。根据《劳动合同法》等，未签合同但存在实际劳动关系，上述凭证可作证明。不及时处理可能导致败诉，需承担赔偿等责任。
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积极应诉。具体操作：1.收集员工工作记录、工资支付凭证等，证明劳动关系；2.咨询律师，了解诉讼细节及法律依据；3.准备答辩材料，针对诉讼点进行反驳；4.如有必要，出庭应诉，维护自身权益。
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常见处理方式为收集证据证明劳动关系，咨询专业律师。根据诉讼内容，选择针对性证据，如工资记录、考勤等，并寻求专业法律意见以制定应对策略。