如果想急辞工，需要等待多少天才能走？

急辞工需等待天数视情况而定，协商一致可即时解除，否则需提前三十日通知。依据《劳动合同法》，未按规定通知可能构成违法解除，需承担法律责任。严重情况可能导致劳动者无法获得应有权益，如工资、补偿等。
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急辞工需视情况处理。若与单位协商一致，可即刻离职；若协商无果，则：1.提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位；2.按单位要求办理离职手续，确保工作交接；3.保留通知及交接证据，以防纠纷。
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急辞工常见处理方式有协商解除或提前通知。若单位同意，可协商即时离职；若不同意，则需按《劳动合同法》规定，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，以确保合法离职并保障自身权益。